Atipikus foglalkoztatási formák magyarországi és európai trendje – Tipikus-e az atipikus? Közgazdaságtudományi

31 OTDK, Közgazdaságtudományi Szekció, Foglalkoztatás-politika Tagozat.

Atipikus foglalkoztatási formák magyarországi és európai trendje – Tipikus-e az atipikus?

Hallgató: Bódi Szabina
Szak: Nemzetközi gazdálkodás, Képzés típusa: bsc, Intézmény: Miskolci Egyetem, Kar: Gazdaságtudományi Kar

Témavazető: Lipták Katalin - egyetemi tanársegéd, Miskolci Egyetem Gazdaságtudományi Kar

Az atipikus foglalkoztatás egyre nagyobb népszerűségnek örvend mind a munkavállalók, mind a munkáltatók körében. Elsősorban a Nyugat-Európában, különösen a Benelux államokban, valamint a Skandináv országokban a legelterjedtebb ez a munkavégzési forma. Magyarországon bár egyre elfogadottabbá válnak a hagyományos – napi nyolc órás – munkavégzés mellett a különböző atipikus foglalkoztatási formák, azonban jelenleg jórészt kihasználatlan marad.

Az atipikus foglalkoztatás elsősorban a nők körében elterjedt. Az atipikus foglalkoztatás előnye, hogy a dolgozók hatékonysága növelhető, valamint a tartós munkanélküliség kialakulásának megelőzése és a munkaképesség megőrzése érdekében is fontos lehet. Dolgozatomban arra a kérdésre keresem a választ, hogy az atipikus foglalkoztatási formák szélesebb körű használatával csökkenthető-e a munkanélküliség és megoldhatóvá válhatnak-e a munkaerő piaci problémák.